etalentum

Cliente

Año

En este proyecto, tratamos con un cliente dedicado al headhunting, siendo especialista en selección de personal.  Desde hacía años, estaba muy a gusto con su marca pero no era reticente a un lavado de imagen.

Inicialmente se le propuso un restyling de marca pero estando abierto a nuevas propuestas, apostamos por incluir alguna opción más rompedora.

Me encargué de llevar a cabo dichas propuestas y después de trabajar varios caminos, me quedé con 4: trabajando los conceptos de selección, proximidad, diana y radar. Conceptos destacados por el cliente o que puedan vincularse al objetivo final de la empresa.

Finalmente, el cliente optó por la propuesta que dejaba atrás, con más diferencia, a su forma original. La del radar. Se trata de un camino que pretende construir la «e» original de etalentum, sin abandonar del todo su esencia, mediante formas que nos recuerdan a un radar de búsqueda.

El resultado final, es el de una marca más moderna, con más frescura, de fácil aplicación y con relato.

Para etalentum se seleccionaron dos colores corporativos.

Un tono azul como color principal que modernizaba su anterior tono, aportando más luminosidad y una vertiente tecnológica.

Como color secundario, un gris al 90% que acompaña al color principal, dándole contraste y equilibrando su elegancia.